<>苏月这样有哲理的话，让苏樱雪轻笑。
看来，苏月对王战仅有的是迷恋。
只要不喜欢了，一切都烟消云散。
而自己呢，却感觉到自己被罩住了。
她的心在慢慢沦陷着。
女人只要智商一高，说明爱情不在线上。
苏樱雪是女人，她纵然无比的聪明，但是一陷于爱情，也无法看清对苏的真心。
如果韩文轩不喜欢自己，何苦做这么多事情。
如果韩文轩喜欢自己，但是他们之间为什么若即若离的呢。
苏月和韩文轩的距离都比自己近多了。
韩文轩不在的日子，公司里冷清了很多。
前台小妹没有了玫瑰花的困扰，保洁大姐没有了别的进项。
办公室里的美女们感觉没有韩文轩，富士山的气息都没有了。
整个公司因为韩文轩的离去而显得无比的冷清。
相对于韩文轩爱热闹，苏樱雪一向是严肃的。
她的要求之下，所有人都绷着脸，就象是工具人不能有做为人的喜怒哀乐。
但是韩文轩不一样。
韩文轩会给他们丰富的表情。
所以，韩文轩的离去，对于公司来说，业绩的损失大，但是办公室氛围损失更大。
安保怀念轩哥的龙门阵。
前台小妹怀念轩哥的赞美。
保洁大姐喜欢轩哥对她的尊重。
办公室里的职员们喜欢轩哥的风趣。
大家希望韩文轩很快回来，可以说是望眼欲穿。
等的最急切的就是苏樱雪。
君问归期未有期。
一个月过去了，两个月过去了。
韩文轩还是没有回来。
他的电话越来越少。更重要的是他在电话里说的话也越来越少。
苏樱雪能感觉到听筒里韩文轩的疲惫。
但是她不知道如何去安慰韩文轩。
他们的关系很诡异。
说是夫妻没有夫妻之实。
说是朋友，超越了朋友的界限。
说是盟友，也算是吧。
反正，不论如何，她根本没有办法张开嘴对韩文轩说一声真正安慰的话。那些甜言蜜语，她不会。
韩文轩“阿嚏”了一声，说道：“谁想我呀？”
“一定是少夫人。”慕千帆说道。
韩文轩在炼完丹后，火速进入霸道总裁时段。
他看着网上的财务报表。
“这个星期的报表，你有什么看法？”
韩文轩指着那段折线。
那线也下降得太厉害了。
慕千帆怎么打岔也没办法逃过。
“这个，是由于我们公司最近不是遇到困难了嘛，全球经济遇冷，所以，最近的公司的经营业绩不是太好。”
“你倒是挺会给他们找借口的。我公司里的那些人都是吃白饭的么？公司业绩下降还调査报告都不出，这个原因就让你总结出来了？你知道人家L集团这个星期的业绩增长了多少么？百分之二百！这个你怎么解释？”
慕千帆一看韩文轩的样子，低下了头。
只要是老板，都会当疯狗。
自己的少爷也是一样。
很多年没有见他的疯狗样子了。
韩文轩平时吊儿郎当的，但是对于公司的经营管理却是很严格。
“你让各部门提交调査报告。还有，2个小时后，让各部门开会。我要了解一下谁不想好好干！”
看来韩文轩真的是生气了。
慕千帆也收起了平时那张嬉笑的脸，点头走了。
今夜有暴风雨。
各个部门的人已经知道总裁之怒。
大BOSS看起来并不象他刚来表现得那样好糊弄。
他们揉着自己的太阳穴。
“2个小时就让出调査报告，这不是逼命么？“市场总监抱怨道。
“如果你不想自己吃自己，这话就跟老板说。“慕千帆说道：“你们的业绩不是差得发命，老板也不会这么生气。市场总监说道：“大市场不好，这也不是我们市场部背的锅吧！”
慕千帆说道：“你这话千万别对大老板说，否则你就要麻溜地滚了！”
慕千帆走了，大家都冲着他的后背吐口水。
“不就是总裁的一条狗么，得意什么呢？”
而偏偏这声音，传到了韩文轩耳朵里。
不是因为别的，韩文轩自入化神阶段之后，听觉敏锐。
甚至能够听到别人的心中所想。
看来，市场部得进行一次大清洗。
他们可以无视慕千帆，意味着他们并不真正地服气韩文轩。
不是自己的人，必须换掉。
他不想留着米虫过年。
能进入克考拉斯集团的，并不是庸人。
会议室里。
韩文轩看着各部门提交的调査报告。
各个部门的数字粉饰得十分好看，就好象这周的业绩大幅度下降是个幻觉。尤其是市场部门。
市场总监这份报告做得那叫一个天衣无缝。
看上去，好象都是外界背的锅。
他们何其无辜。
看来，这都是造假高手。
韩文轩当着众人的面，就把市场部的调査报告撕了。
“重写。如果数据还是这样的话，你就没有必要在公司里工作了！”
市场总监那是跟了克考拉斯老爷的老人，从来没有这样受过气。
他的脸一下子变成了茄子色。他想发怒，但始终没有在韩文轩面前发作。
韩文轩对市场总监没脸。
他的目标又转向了财务总监。
“你们的成本核算是怎么做的？我不知道你们的数学是体育老师教的么？”
财务总监没有想到韩文轩会对自己开炮。
看来克考拉斯老爷不在，这位少爷是坐在火焰山口，所以把火气迅速地燃到自己头上了。
市场总监敢怒不敢言，财务总监是笑哈哈地认错。
“对不起啊，总裁，我回去马上改。是我工作失误。”
韩文轩一看，这家伙更滑头。
他是有气没地发啊，把气撒到软棉花上了。
治下就是升级打怪。
天上的玉帝他敢罩，但是手下的人就很难斗了。
韩文轩知道公司这几个月的经营每况愈下，原因是克考拉斯老爷病了，人心不稳。但是，更重要的是公司里的派系斗争。
有很多人想趁着这个时间上位。
可是，韩文轩怎么会让他们如愿呢。
“你们心思我都知道，打开天窗说亮话。你们不用敷衍我。不要觉得我对公司的经营不懂。我在十六岁已经是互联网企业的龙头老大，你们这些手段是我玩剩下的。如果想在公司里发展，好好工作。如果想动歪主意，我不会看你是谁，也不会看你背后是谁。你直接滚了！”
韩文轩说的话很重。但是并不粗魯。
因为换成克考拉斯老爷，那就是骂得连家族都要扯进去了。
韩飢打开了投影仪。
“大家看一下这个计划，你们觉得怎么样？”
大家的目光全注视在投影屏上了。
这是一份人事计划。
所有的岗位全部打乱。各个总监必须到别的部门工作。
而且对于高管是以前是一年工作考核，现在是一周工作考核。
普通员工是三个月工作考核，而现在改成了同样是一周工作考核。
考核指标为同类公司的最上限。
公司人事部的权限是按考核结果进行优胜劣汰。
当三次考核不合格，公司不论是高管还是普通员工，只能辞退。
这一个计划中还包括越级上升。
如果普通员工能独立拿下一千万的项目，可以越级一次。
涨职位是不需要总裁或者是人事部门批准的。
如果连续在半年中拿下三个项目，就可以坐直升机当该项目的部门经理，享受公司一切优待，比如学位免费培训、
海外旅游或者配套送房、送车，休年假等等。
不以学历谈上下，不以资历讲高低。
这种象蚂蚱似的上升计划对于压制于一线的普通员工来说，是一个全新的机会。但是对于在坐的总监们，他们觉得这是一次大危机。
如果他们守不好这个位置，随时会被踢下来。
市场总监的嘴咧得和瓢似的。如果让他回到一线，他才不干呢。
他受不了那个辛苦。
其它的总监的脸色也不好看。他们经过这么多年混上了这个位置，就这么轻易地让新人顶了。
他们怎么能高兴得起来？
财务总监发难了。
“总裁，你这么做不太合适吧？你这个计划不利于公司的稳定啊！”
韩文轩知道他说的是实话。
财务总监是站在自己的利益层面上说话，但是实际上也是为了公司。
这种狼性竞争公司对于新兴企业来说，是一种激励手段，也是一种上升手段。
但是到了一定阶段，会起副作用。
因为人心向背。
一个公司要做大，做强，做得更久就是需要人心的凝聚力，或者说需要一批不讲究利益的死忠。韩文轩这个人事计划的变动，的确会让这些公司的死忠们寒心。
如果不是当年他们打天下，哪里有公司这么大的规模。
他们现在要安心地享受胜利的果实了，结果还没有吃几口呢，就要被新来的抢走，他们怎么能甘心?财务总监表态已经很温和了。
设计部总监也说道：“总裁，你的人事计划如果启动，很多公司高层是会自动请辞的。”
韩文轩笑了。
“如果他们想走，我欢迎啊！这可以节省公司一大笔开支。”
设计总监的脸变色了。
如果韩文轩不是坐在那个总裁的位置上，设计总监就想把他揪下来毒打一通。
“那我请辞。”一直没有开口的一个高层说话了。
他主要代理的东南亚的市场管理。
这个高层是唯一不站派系斗争中的一股清流。
他的声音不大，却让在场的人惊了。
慕千帆的脸色不好。这是结果的树，绝对不可以砍了。
但是，这个人在挑战总裁的权威，韩文轩如果不对他表示些什么的话，难以服众。
“好，写好辞职报告，送到人事部。然后去财务部直接结算，你可以走了。”韩文轩的声音很无情。大家以为韩文轩只是说说看。
但是，结果是这个高层真的在这次会议中被开掉了。
这一招杀鸡儆猴让高层们不再虚。
这个人事计划的实施给底层的员工带来了晋升的曙光。
高层们在骂韩文轩。
底层的员工，尤其是新晋员工支持着韩文轩。
这一计划，在改变着克考拉斯集团的格局。
新陈代谢，一个集团要继续就得有阵痛。
一个集团的要辉煌，一定要有新的血液的注入。
韩文轩所做的人事改革，饱受垢病。
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